В начале делового сезона работодатели готовятся к оптимизации. Однако, несмотря на грядущие сокращения, рынок по‑прежнему испытывает нехватку специалистов в ряде сфер
Фото: MAYA LAB/FOTODOM/Shutterstock
Осень 2025 года обещает напряжённый период для работников и работодателей. По данным последних опросов, примерно каждая десятая компания собирается уменьшить численность персонала. Год назад подобные планы озвучивали лишь немногие — около восьми из ста. Одновременно заметно снизилась доля организаций, готовых нанимать новых сотрудников: сейчас к расширению штата склонны лишь четверть компаний, тогда как в конце прошлого года к этому готовились больше половины. Большинство работодателей (около двух третей) намерены сохранить нынешние коллективы.
Что заставляет компании пересматривать штат
Содержание статьи:
Главным фактором специалисты называют рост издержек. Компании вынуждены платить больше налогов, брать дорогие кредиты и повышать зарплаты ключевым кадрам, чтобы удержать их в условиях конкуренции. В результате на второстепенные должности средств остаётся всё меньше. Дополнительное давление создаёт снижение спроса на товары и услуги. Всё чаще бизнес прибегает к технологиям: электронные сервисы и искусственный интеллект помогают выполнять рутинные операции, что уменьшает потребность в части персонала.
Кто рискует потерять работу
Наибольшая вероятность сокращений ожидает строительные организации. Высокие ипотечные ставки тормозят спрос на жильё, и компании вынуждены экономить. Схожая картина наблюдается в консалтинге и сфере корпоративных услуг, где бюджеты клиентов становятся скромнее. Под угрозой остаются и капиталоёмкие сектора — машиностроение, добыча полезных ископаемых и ритейл.
Чаще других увольнения затронут начинающих специалистов и сотрудников, чья работа не связана напрямую с прибылью: административный персонал, маркетологов, нетехнических работников в IT. Компании стараются сохранить опытных универсалов, способных совмещать несколько функций.
Под риском находятся также работники, занятые рутинными задачами. Сотрудники документооборота, временный и сезонный персонал, низкоквалифицированные рабочие в промышленности — все они могут оказаться невостребованными из‑за автоматизации и внедрения машин.
Где сохраняется спрос на кадры
Параллельно с сокращениями в других отраслях сохраняется и рост занятости. Промышленные предприятия, участвующие в программах импортозамещения и госзаказа, продолжают расширять штаты. Набор сотрудников активен в оборонном комплексе, фармацевтике и кибербезопасности. Эти отрасли считаются приоритетными и социально значимыми.
Не снижается потребность в кадрах и в традиционно востребованных сферах: IT, медицине, образовании, логистике. Бюджетные учреждения также стабильно набирают сотрудников, прежде всего в здравоохранении, школах и системе правопорядка.
Особое внимание работодатели уделяют рабочим специальностям. В первой половине года количество вакансий для гальваников и кузнецов выросло более чем вдвое. В два раза чаще стали требоваться повара-кассиры, сборщики мебели и сельхозработники. Спрос поддержали крупные инфраструктурные проекты и развитие отечественного производства.
Что ждёт рынок труда дальше
Эксперты полагают, что доля компаний, планирующих увольнения, может увеличиться, если высокие издержки и слабый спрос сохранятся. Это способно снизить потребительскую активность и ослабить региональные рынки занятости. В то же время процесс имеет и положительные стороны: идёт перераспределение рабочей силы и ускоряется внедрение новых технологий.
Несмотря на угрозу сокращений, специалисты не называют ситуацию критической. Уровень безработицы в стране остаётся рекордно низким — около 2,2% в середине лета. Работники, потерявшие место в одной компании, часто быстро находят его в другой. По мнению аналитиков, трансформация происходит планомерно: многие работодатели заранее готовились к оптимизации, заключая срочные договоры и предупреждая сотрудников о возможных изменениях.
Таким образом, осень может стать временем перестройки кадрового рынка. Одни сферы будут экономить и сокращать персонал, другие продолжат расширяться. Общая картина остаётся противоречивой: сокращения соседствуют с кадровым дефицитом, а рабочая сила перераспределяется в пользу отраслей, которые сегодня считаются ключевыми для экономики.
Источник: kudago.com
